Resposta rápida
A landing page para advogado trabalhista é a página que recebe o trabalhador que clicou no anúncio do escritório. Ela trata de uma situação só, como rescisão, horas extras ou vínculo sem carteira, e responde às três dúvidas de quem acabou de sair do emprego: tenho direito, ainda dá tempo e o que preciso separar. A Comarka Ads escreve, monta e mede essa página junto com as campanhas.
O que muda na landing page de um escritório trabalhista
Muda o visitante: alguém que acabou de ser demitido ou ainda está no emprego, ansioso, pesquisando pelo celular e com medo de se expor. A página é escrita para esse momento.
O trabalhador que clica num anúncio trabalhista quase nunca sabe o nome técnico do problema. Ele escreve "não pagaram meu acerto" ou "trabalhei sem registro". Por isso a página usa as palavras dele no título e só depois explica o termo jurídico, como verbas rescisórias ou reconhecimento de vínculo.
O ponto que mais pesa nesse público é o prazo. A Constituição Federal dá ao trabalhador dois anos depois do fim do contrato para entrar com a ação (art. 7º, XXIX). Uma página que explica isso de forma informativa evita conversas com quem já perdeu o prazo e dá clareza a quem ainda pode agir.
Página e anúncio são trabalhos diferentes
O anúncio escolhe quem vai clicar; a página decide se essa pessoa vai chamar o escritório. A parte dos anúncios, com palavras-chave e verba, está em tráfego pago para advogado trabalhista. Esta página trata só do destino do clique.
A página é do escritório
A landing page fica no nome do escritório, assim como a conta de anúncio. A Comarka Ads mantém o acesso para ajustar o texto e acompanhar os números.
Quando a página trabalhista está perdendo contatos
Se o anúncio trabalhista gera cliques e poucas conversas, ou conversas sem caso, a página costuma ser a causa. Estes seis sinais são os mais comuns.
O anúncio de rescisão cai numa página de tudo
Quem buscou "verbas rescisórias" chega a um texto sobre família, consumidor e trabalho, não se reconhece e volta para o Google.
Chegam contatos de quem saiu há anos
A página não fala do prazo para entrar com a ação, e o escritório gasta atendimento com casos que já não cabem mais.
A primeira pergunta é "quanto vou receber?"
O texto sugere valores ou fala em "receber tudo o que é seu", e a conversa começa com uma expectativa que o escritório não pode confirmar.
Muita gente pergunta se o patrão vai ficar sabendo
Quem ainda trabalha na empresa tem medo de se expor. Se a página não fala de sigilo, a pessoa desiste antes de chamar.
O formulário assusta
Pedir nome da empresa, CPF e número do processo logo no primeiro contato afasta o trabalhador que só quer saber se tem direito.
Frases de "só paga se ganhar"
Falar de forma de pagamento dos honorários na página é vedado pela OAB, mesmo sendo comum em páginas trabalhistas.
Uma landing page para cada situação do trabalhador
Cada situação trabalhista tem a sua página, com o título nas palavras do trabalhador e o cuidado de escrita que a OAB exige. A tabela traz exemplos escritos pela Comarka Ads para ilustrar.
| Tema da página | Como o trabalhador descreve | Título da página (exemplo) | O que a página explica | Cuidado na escrita |
|---|---|---|---|---|
| Verbas rescisórias | "Fui mandado embora e não pagaram tudo" | Verbas rescisórias: o que entra no acerto de quem foi demitido | Saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, multa do FGTS e documentos do acerto | Não citar valor nem prazo de recebimento |
| Horas extras | "Eu chegava cedo e saía tarde e nunca recebi" | Horas extras não pagas: como o trabalhador comprova a jornada | Cartão de ponto, mensagens, escalas e testemunhas como prova | Não prometer cálculo de quanto a pessoa tem a receber |
| Vínculo sem carteira | "Trabalhei anos sem registro" | Trabalho sem carteira assinada: como pedir o reconhecimento do vínculo | O que caracteriza o vínculo e as provas do dia a dia de trabalho | Não acusar empresa nem setor específico |
| Assédio moral | "Meu chefe me humilhava na frente de todos" | Assédio moral no trabalho: o que é e como guardar as provas | Diferença entre cobrança e assédio, registro de fatos e testemunhas | Tom acolhedor, sem sensacionalismo |
| Acidente ou doença do trabalho | "Me machuquei no serviço e fui dispensado" | Acidente de trabalho: direitos de quem se afastou ou foi demitido | Comunicação de acidente, afastamento e estabilidade depois da volta | Não pedir laudo nem diagnóstico no formulário |
| Insalubridade e periculosidade | "Trabalho com produto químico e não recebo adicional" | Adicional de insalubridade: quem tem direito e como é verificado | O papel da perícia e os documentos da função exercida | Não afirmar que a pessoa tem direito antes da análise |
Os temas que mais valem anúncio dependem da região do escritório. Veja exemplos de anúncio trabalhista permitidos e vedados.
Como a página trabalhista é montada e o que evitar
A página segue a ordem das dúvidas do trabalhador, tem um formulário que já separa os casos no prazo e evita três erros que a OAB não aceita ou que afastam o visitante.
O mapa da landing page trabalhista
A página trabalhista responde a três perguntas do trabalhador, nesta ordem: tenho direito?, ainda dá tempo? e o que eu preciso separar? A tabela mostra cada bloco e o motivo de ele existir nesse público.
| Bloco da página | O que entra | Por que no trabalhista |
|---|---|---|
| Topo (o que aparece sem rolar a tela) | Título com o tema exato do anúncio e uma frase que responde "tenho direito?" | O trabalhador decide em segundos se a página fala do problema dele |
| Prazo explicado | Texto informativo sobre o prazo de dois anos depois do fim do contrato | Separa logo quem ainda pode agir de quem já perdeu o prazo |
| Documentos para separar | Termo de rescisão, carteira de trabalho, holerites, extrato do FGTS, conversas e nomes de testemunhas | Quem chega com os papéis em mãos tem um atendimento mais rápido |
| Sigilo | Aviso de que o contato é confidencial e protegido pelo sigilo profissional do advogado | Responde ao medo de quem ainda está empregado |
| Quem é o advogado | Nome, número da OAB, foto real e área de atuação | Informação permitida pelo Provimento 205 e que dá confiança |
| Perguntas frequentes | Dúvidas reais: "posso processar trabalhando lá?", "e se eu pedi demissão?" | Responde antes do WhatsApp e filtra curiosos |
| Contato | Botão de WhatsApp e formulário curto com aviso de privacidade | O trabalhador costuma pesquisar à noite, pelo celular |
Fontes: Constituição Federal, art. 7º, XXIX (prazo da ação trabalhista); texto do Provimento 205/2021.
Perguntas do formulário que já fazem a triagem
No trabalhista, duas perguntas simples no formulário poupam horas de atendimento. Elas não pedem nenhum dado que exponha o trabalhador.
- Quando você saiu da empresa? (ainda trabalho lá / menos de 1 ano / entre 1 e 2 anos / mais de 2 anos)
- Você tinha carteira assinada? (sim / não / parte do tempo)
- Qual é o assunto? (o mesmo tema da página, já marcado)
Com essas respostas, o atendimento já sabe se o caso ainda está no prazo e qual documento pedir primeiro. O roteiro da conversa que vem depois está em atendimento no WhatsApp para advogado.
Erros comuns em páginas trabalhistas
Calculadora de indenização
Uma "calculadora de quanto você vai receber" vira promessa de resultado aos olhos do visitante, o que o Provimento 205 proíbe (art. 6º).
"Só paga no final"
Falar em honorário só no êxito é citar forma de pagamento, vedada pelo art. 3º, I. A página fala do direito, não do preço.
Pedir o nome da empresa
No primeiro contato, o nome do empregador não ajuda a triagem e assusta quem ainda trabalha lá. Ele entra depois, no atendimento.
Como a Comarka Ads faz a landing page do escritório trabalhista
São quatro etapas, do tema do anúncio à página medida e ajustada com as dúvidas reais dos trabalhadores.
Passo 1: Escolha do tema
A equipe define com o escritório qual situação o anúncio vai atender (rescisão, horas extras, vínculo, assédio) e a região de atendimento.
Passo 2: Texto para o trabalhador
A página é escrita com as palavras que o trabalhador usa ("fui mandado embora", "não pagaram"), com o prazo explicado e a lista de documentos.
Passo 3: Formulário com triagem
O formulário pergunta quando a pessoa saiu e se tinha carteira assinada, e o botão de WhatsApp abre a conversa com o tema já escrito.
Passo 4: Medição e ajustes
Cliques no WhatsApp e envios do formulário são medidos por campanha, e o texto é ajustado a partir das dúvidas que mais chegam.
Quando a página serve a uma campanha nova, ela fica pronta junto com as campanhas, em até uma semana.
Por que fazer a página trabalhista com a Comarka Ads
A página nasce junto com o anúncio e com o processo de atendimento, na mesma equipe que só trabalha com advocacia.
Não vende só tráfego: monta a máquina de aquisição de clientes
Rodar anúncio é a parte mais simples. O que faz diferença é a estrutura por trás, e na Comarka Ads ela é integrada.
- Estratégia de entrada de leads
- Páginas que convertem
- Processo comercial bem definido
- Acompanhamento de cada oportunidade
Marketing e vendas no mesmo plano
Separar marketing de vendas é um erro comum do mercado. Na Comarka Ads, a estratégia inteira é pensada junto.
- Atrair o público certo
- Preparar o lead antes do contato
- Facilitar o fechamento
- Aumentar o ticket médio
Processo comercial estruturado, não improvisado
Muitos escritórios perdem contratos por não ter um processo claro. A Comarka Ads estrutura esse processo com o escritório.
- Scripts de atendimento
- Fluxo de follow-up
- Posicionamento de valor
- Estratégia de fechamento
Velocidade de execução e adaptação
O digital muda rápido. A operação do escritório é acompanhada e ajustada de forma contínua.
- Monitoramento constante dos dados
- Ajuste ágil das campanhas
- Otimização contínua de criativos e processos
Clareza e previsibilidade no crescimento
O escritório passa a entender os números do próprio crescimento, em vez de depender de indicação ou sorte.
- De onde vêm os leads
- Quanto custa cada cliente
- Onde estão os gargalos
- Como escalar com segurança
Parceria estratégica, não só prestação de serviço
A Comarka Ads atua como parceira de crescimento: acompanha a operação de perto e participa das decisões estratégicas.
O que contam os advogados que anunciam com a Comarka Ads
Os vídeos abaixo são feedbacks de clientes publicados no Instagram da Comarka Ads. Cada um conta, com as próprias palavras, como ficou o escritório depois dos anúncios.
- 1:17
Dra. Marianne Andrade
Dra. Marianne Andrade: primeiro investimento em tráfego pago
Advogada do direito da saúde, a Dra. Marianne nunca tinha anunciado. Segundo a legenda do post, fechou 17 contratos no primeiro mês.
- 1:30
Matheus Covas
Matheus Covas: de cerca de 5 para mais de 30 contratos por mês
O escritório de Matheus Covas, em Feira de Santana (BA), dependia de indicação. Segundo a legenda do post, saiu de cerca de 5 para mais de 30 contratos por mês.
- 1:49
Beatriz Federzoni
Beatriz Federzoni: clientes em outros estados e países
Beatriz tentou anunciar sozinha antes de chegar à Comarka Ads. Segundo a legenda do post, os contratos fechados aumentaram 70% e a carteira passou a ter clientes de vários estados e de fora do Brasil.
Os resultados são os que cada cliente conta no vídeo ou na legenda do post. Eles variam de escritório para escritório.
Ver todos os cases de clientes
Perguntas frequentes sobre landing page para advogado trabalhista
Respostas diretas sobre temas, prazo, sigilo e regras da OAB na página trabalhista.
O que é uma landing page para advogado trabalhista?
É a página que recebe quem clicou no anúncio do escritório trabalhista. Ela fala de uma situação só, como rescisão ou horas extras, explica o direito e os documentos e leva o trabalhador a chamar no WhatsApp ou enviar um formulário.
Preciso de uma página para cada tema trabalhista?
É o mais indicado. Quem buscou horas extras quer ler sobre horas extras. Uma página por tema também mostra qual assunto traz mais contatos e contratos.
A página pode dizer quanto o trabalhador vai receber?
Não. Valor estimado ou "receba tudo o que é seu" soa como promessa de resultado, proibida pelo Provimento 205/2021 (art. 6º). A página explica quais verbas existem e o que é analisado no caso.
A página pode falar que o honorário é só no final?
Não. Falar de honorários ou forma de pagamento na publicidade é vedado (Provimento 205, art. 3º, I). Esse assunto fica para a conversa com o advogado.
Como a página trata o medo de o patrão descobrir?
Com um aviso claro de que o contato é confidencial e protegido pelo sigilo profissional, e com um formulário que não pede o nome da empresa no primeiro contato.
Qual a diferença desta página para o tráfego pago trabalhista?
Aqui o assunto é a página que recebe o clique. A escolha de palavras-chave, verba e público dos anúncios está em tráfego pago para advogado trabalhista.
A Comarka Ads também faz a página previdenciária?
Sim, com outra estrutura, porque o público é outro. Veja a landing page para advogado previdenciário.
Quanto custa a landing page trabalhista?
O valor é apresentado no diagnóstico, de acordo com o escopo.
Base legal
As regras que orientam os anúncios e o atendimento descritos nesta página.
- Provimento 205/2021 do Conselho Federal da OAB (publicidade na advocacia)
- Código de Ética e Disciplina da OAB, arts. 39 a 47
- Lei 13.709/2018, Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)
Leia também
Os guias do blog que aprofundam este serviço.
Este conteúdo tem caráter informativo. O resultado dos anúncios depende da área, da região, da verba e do atendimento de cada escritório, e a Comarka Ads não promete número de contratos.
